Screening orienté vers l'emploi

Objectif

Le parcours soutient les bénéficiaires dans la recherche d'une place adaptée sur le marché du travail. À travers des entretiens, des assessments et différentes méthodologies, nous cartographions les compétences, les intérêts, les points d'attention et les possibilités. L'accent est mis sur l'orientation vers :

• un emploi ordinaire,

• un emploi dans l'économie sociale,

• une formation,

• ou une autre offre du VDAB.

Si nécessaire, nous établissons un profil ICF afin de permettre une orientation vers le service psychologique du VDAB ou d'Actiris et de vérifier si le participant a droit à une mesure particulière de soutien à l'emploi. 

Structure et contenu

 1. Intake et prise de connaissance

• Entretien en trio avec le participant et l'assistant social afin d'explorer la situation, les attentes et la motivation.

• Examen de l'expérience professionnelle, des formations et du contexte personnel.

• Explication de l'approche et des accords relatifs à la participation au parcours.

2. Assessments en methodieken

• Analyse des compétences et des intérêts

• Évaluation des attitudes professionnelles et de la motivation

• Tests pratiques ou simulations si pertinent

• Identification des freins et des besoins de soutien

3. Entretiens et réflexion

• Entretiens d'accompagnement individuels axés sur les forces et les opportunités de développement

• Exploration des possibilités dans le circuit de l'emploi ordinaire et de l'économie sociale

• Discussion des opportunités de formation et de l'offre régulière du VDAB ou Actiris

• Si nécessaire : rédaction d'un rapport ICFCF-verslag

4. Orientation et conseil

• Orientation vers un emploi ou une formation adaptée 

• Élaboration d'un plan d'action personnalisé

• Si nécessaire : orientation vers le service psychologique du VDAB ou vers un autre accompagnement spécialisé 

• Concertation avec les intervenants ou accompagnateurs concernés

5. Clôture et rapportage

• Entretien final avec le bénéficiaire et, le cas échéant, avec l'assistant social/jobcoach impliqué

• Aperçu des forces, des possibilités et des recommandations

• Conseils pour les étapes ultérieures sur le marché du travail

Résultat

Durée du parcours

Nous visons à finaliser le parcours en trois mois, avec des contacts hebdomadaires, afin d'obtenir une vision claire des compétences du bénéficiaire. Si davantage de temps est nécessaire, le parcours peut être prolongé.

Lieu

Nos coachs se déplacent volontiers au CPAS.

Prix

1500 euro par parcour