Korte competentieversterkende opleidingen
Doelen
Zelfvertrouwen vergroten: cliënten ervaren succes in kleine, haalbare stappen.
Basisvaardigheden versterken: zoals digitale geletterdheid, taal, communicatie, budgetbeheer of een technische vaardigheid als schoonmaak.
Arbeidsmarktgericht werken: cliënten voorbereiden op (her)intrede in werk of een langere opleidingstraject.
Zelfredzaamheid bevorderen: vaardigheden ontwikkelen die helpen om het dagelijks leven beter aan te pakken.
Motivatie en participatie verhogen: drempels verlagen om deel te nemen aan de samenleving en een netwerk op te bouwen.
Oriëntatie en doorstroom: cliënten laten ontdekken waar hun talenten liggen en hen toeleiden naar andere vormen van opleiding, werkervaring of tewerkstelling.
Structuur en inhoud
Week 1: Screening & Intake
- Taalniveau controleren (richtlijn 1.2, kunnen ze mee in de groep?).
- Motivatie en beschikbaarheid peilen.
- Engagementsverklaring (verplichte aanwezigheid bijvoorbeeld op te nemen in het GPMI)
Week 2 t.e.m. Week 6: Competentieversterking door praktijkgerichte lessen
-
Twee dagen per week intensieve sessies
-
Focus op vaardigheden zoals communicatie, samenwerken, digitale kennis, solliciteren, of praktische technieken.
-
Afwisseling tussen theorie, praktijkoefeningen en ervaringsleren
Afsluitgesprek met deelnemer en maatschappelijk werker.
Evaluatie van groei, vastleggen van resultaten en plannen voor vervolgstappen (werk, opleiding, activering).
Groepen
De opleiding kan georganiseerd worden vanaf 8 deelnemers voor schoonmaak en 3 deelnemers voor de andere opleidingen.
Locatie
Indien deelnemers uit hetzelfde OCMW komen, wordt het georganiseerd (liefst) in het OCMW, anders wordt er een centrale locatie gezocht.